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              正文

              報告:與薪酬相比 人才更看重企業是否尊重員工

              2018-10-11 09:39 作者:邱宇 來源:中國新聞網
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              報告:與薪酬相比,人才更看重企業是否尊重員工

              10月9日,“2018中國年度最佳雇主”百強榜單發布儀式在北京舉行。中新網記者邱宇攝

              中新網北京10月10日電 (記者邱宇)9日,智聯招聘與北京大學社會調查研究中心聯合發布《2018中國年度最佳雇主百強評選報告》。報告稱,與薪酬相比,人才最看重的是企業是否尊重員工。

              據智聯招聘介紹,2018中國年度最佳雇主評選活動共收到有效報名企業30854家,同比增加了76%,中小型企業的報名數量較去年增加了7%。

              報告指出,通過調研發現,人才最看重的是企業是否尊重員工以及能否獲得成長。隨著越來越多的95后進入職場,95后年輕人才的價值觀更加多元化,更加注重自我體驗。這就要求雇主創造包容差異、開放、創新、尊重的企業文化,以吸引具有不同特質的員工。

              另外,當下的人才在選擇工作時,不再一味追求薪酬,他們更希望通過學習成長實現自我價值的增值。因此,企業在吸引、培養人才的過程中,要因才制宜,滿足雇員的個性化需求,激發個體動能創造價值。

              “好的企業,最核心的激勵機制不在于個人工資,排在前面的是尊重、培訓,以及個人實現,大多數好的企業是要提供一個場所,能夠讓人實現自己的理想。”智聯招聘CEO郭盛說。

              從今年的百強榜單企業來看,生產/加工/制造業行業占比最高,為28%,其中汽車、家電等制造企業為主要陣營成為了榜單的主角。其次是IT/通信/電子/互聯網行業,占比24%。

              根據報告,今年的百強企業34%為外商獨資、75%位于一線城市、65%規模在萬人以上,呈現出“強者恒強“的局面。

              郭盛說,“以前談的都是互聯網企業,但是今年我們會看到很多高端制造業開始崛起,在經濟生活當中扮演越來越重要的角色,很多高端制造業成為了我們看到的百強企業當中崛起的一部分。我覺得這也是中國經濟從互聯網這個商業模式,向更深刻的高科技、新科技發展的一個必經道路。”

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